주휴수당 계산법 (계산기)

목차

주휴수당은 많은 근로자가 궁금해하는 중요한 개념입니다.

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주휴수당이란 무엇인지, 지급 요건과 계산법, 주휴수당과 관련된 다양한 사례까지 모두 정리하겠습니다.

주휴수당이란?

 

주휴수당은 근로기준법 제55조에 명시된 내용으로, 근로자가 1주 동안 성실하게 근무한 경우 유급휴일을 보장받는 개념입니다.

 

즉, 일정 요건을 충족한 근로자는 주 1회 유급휴일을 받고, 해당 일의 급여를 받을 수 있습니다.

 

주휴수당의 핵심 개념

• 근로자가 1주일 동안 규정된 소정근로일을 모두 출근하면 지급됨
• 1주일에 15시간 이상 근무한 근로자에게 적용됨
• 사업장 규모와 상관없이 모든 사업장에서 적용됨
• 계약서에 명시되지 않아도 법적으로 자동 적용됨

주휴수당 지급 조건

주휴수당을 지급받기 위해서는 아래의 두 가지 조건을 충족해야 합니다.

 

1. 1주 동안 소정근로일을 개근해야 함

• 소정근로일은 근로계약서에 정해진 근무일을 의미함
• 만약 병가, 개인 사정 등의 이유로 결근했다면 주휴수당을 받을 수 없음

 

2. 1주 근무시간이 15시간 이상이어야 함

• 하루 3시간씩 주 5일 일하면 주휴수당이 지급되지 않음 (총 15시간 미만)
• 하루 5시간씩 주 3일 일하면 지급 대상이 될 수 있음 (총 15시간 이상)

주휴수당 계산법

 

주휴수당은 아래 공식으로 계산됩니다.

 

기본 공식

주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급

 

💡주휴수당 계산기 바로가기👆

 

예제 1: 주 40시간 근무자의 주휴수당 계산

시급: 10,000원

1일 근로시간: 8시간 주휴수당 = 8시간 × 10,000원 = 80,000원

 

예제 2: 주 20시간 근무자의 주휴수당 계산

시급: 10,000원 1일 근로시간: 4시간 주휴수당 = 4시간 × 10,000원 = 40,000원

주휴수당 지급 시기

 

주휴수당은 일반적으로 급여일에 포함되어 지급됩니다. 그러나 급여일과 별도로 지급할 수도 있습니다. 고용주가 주휴수당을 지급하지 않으면 근로기준법 위반에 해당합니다.

 

💡주휴수당 계산방법 바로가기👆

 

주휴수당 지급 시기 관련 사항

• 월급제 근로자의 경우: 급여에 포함됨
• 시급제 근로자의 경우: 주급 또는 월급과 함께 지급됨
• 지급하지 않으면 고용노동부에 신고 가능

주휴수당 미지급 시 신고 방법

고용주가 주휴수당을 지급하지 않는다면 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

 

신고 절차

• 고용노동부 고객상담센터(1350) 전화 문의
• 고용노동부 홈페이지를 통해 신고 접수
• 관할 노동청 방문 후 진정서 제출
• 노동청 조사 후 주휴수당 지급 명령

 

신고 시 준비할 서류

• 근로계약서 (없다면 급여 내역 증빙)
• 근무일지 또는 출퇴근 기록
• 주휴수당 미지급 내역

주휴수당은 근로자의 기본적인 권리이며, 정확한 지급 조건과 계산법을 알아두면 불이익을 당하지 않을 수 있습니다.

 

근로기준법을 숙지하고, 만약 주휴수당이 지급되지 않는다면 노동청에 신고하는 것도 고려해야 합니다.

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